Spring til indhold Spring til søgning på Forsvaret.dk Spring til højrebar

Indholdsområde

 
Karriere i FMI 
Kompetenceudvikling
FMI har brug for mange forskellige kompetencer, som skal plejes og udvikles.

Kompetenceudvikling 

Det er vigtigt for os at have tilfredse og kompetente medarbejdere, og derfor har vi en kompetencestrategi.

FMI kompetencestrategi indeholder konkrete forslag til hvordan man kan lave strategisk kompetenceudvikling i form af både kurser og andre aktiviteter.

Strategien skal sikre, at vi har løbende opfølgning på, om der er behov og ønske for udvikling.

En aftale med begge parter


FMI's kompetencestrategi fokuserer på:

  • Videndeling
  • Optimering
  • Implementering

Hvert år får medarbejderne en udviklingssamtale, som munder ud i en udviklingskontrakt, der beskriver medarbejderens udviklingsområder inden for det kommende år.

Kontrakten er en aftale mellem medarbejder og chef/leder. Samtalen kan også benyttes til at drøfte karrieremuligheder.
Sidst opdateret 06-03-2018 - kl. 14:25

Læs mere